Testverfahren

Sie möchten dazu u.a. empirisch fundierte Testverfahren angewandt und genutzt wissen

Psychologische Tests sind empirisch – wissenschaftlich abgesicherte Verfahren, die neben dem "Testergebnis" als Momentaufnahme allein keine weitergehenden Aussagen zur Testperson oder zu Handlungsempfehlungen geben können und sollten. Sie werden sinnvoll nur in Kombination mit anderen Verfahren eingesetzt. Darüber hinaus werden im Gespräch mündliche Angaben und Fragestellungen der Testperson als Basisdaten erhoben. Kein Testverfahren vermag die Art und Weise, wie Sie sich als Person voraussichtlich in zukünftigen Realsituationen verhalten werden, mit Sicherheit voraussagen. Dies gilt auch dann, wenn es sich um vergleichbare Anforderungen handelt. Die komplexe Berufs-, Arbeits- und Lebenssituation der Testperson, ihre Absichten und ihre Wünsche sollten umfänglich in Empfehlungsaussagen einbezogen werden. Dazu gehören auch die äußeren Leistungsanforderungen durch weiterführende Schulen, Ausbildungsbetriebe, Hochschulen und nicht zuletzt die Anforderungen der Wirtschaft an zukünftige Mitarbeiter.

Es können Testverfahren eingesetzt werden

• zur Erfassung der Intelligenzstruktur (Modulversion)
• zur Erfassung der Berufsinteressen
• zur Erfassung von Konzentration und Leistung
• zur Erfassung berufsbezogener Leistungsorientierung
• zur Erfassung der berufsbezogenen Persönlichkeit

Die Klienten / Testpersonen (ggf. die Eltern) erhalten eine ausführliche schriftliche Auswertung der einzelnen Testergebnisse – darüber hinaus einen differenzierten schriftlichen Bericht mit Bezug zur Ausgangs – Fragestellung.

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